淄博市疫情防控停工停产(淄博市疫情防控停工停产公告)

通俗解释本次疫情停工期间工资支付、劳动关系等问题

停工停产第一个工资支付周期内（如2月），需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工） ，可支付生活费 。正常支付：按书面劳动合同约定标准支付，约定不明可借鉴去年工资组成
，不低于当地最低工资标准。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西
、辽宁（沈阳）、福建
。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班
，可不支付加班工资
。

企业因受疫情影响导致停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,如何支付员工工资

〖壹〗 、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的
，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付
。该标准不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗
、企业因受疫情影响导致停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费 。

〖叁〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

〖肆〗 、停工停产在一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖伍〗
、法律分析：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准
。

〖陆〗、法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的 ，正常支付工资
，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。

工信部:不得简单要求企业停工停产

工信部明确 ，在统筹疫情防控和制造业生产工作中
，对处于高 、中
、低不同疫情风险下的企业，需分类施策、科学指导 ，不得简单要求停工停产或限制产能 、人员到岗率等 。具体措施如下：指导协调方面落实属地责任：统筹疫情防控和制造企业生产，确保各项惠企政策切实落地
，为企业提供稳定的政策环境
。

农历节日：五月初五 端午节国内新闻 卫健委政策：明确不得任意增加隔离时间，禁止擅自对低风险地区人员采取限制措施 ，进一步优化疫情防控措施。工信部要求：严禁简单要求企业停工停产或限制产能人员到岗率
，保障产业链供应链稳定运行 。

政策限制：据工信部规定，停产24个月以上的新能源车企 ，再次生产需经工信部核查
，不能保持准入条件或已破产的企业可能被撤销资质
。这使得自游家汽车旗下首款SUV车型自游家NV迟迟无法量产，最终项目失败。天际汽车停工停产情况停工停产通知：自2023年4月1日开始 ，公司部分岗位实行停工
、停产政策 。

疫情防控期间不能上班停薪合法吗

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据
，属于违法行为
。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同。

在疫情防控期间
，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资，超过一个周期的
，支付工资不低于当地 最低工资标准  。

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的
，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款
，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权 ，企业不得任性裁员、擅自停薪 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。

作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下
，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员 、擅自停薪。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话
、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务 。

疫情期间发生劳动争议应如何处置?

〖壹〗、疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决 ，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼
，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断
。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力 ，劳动者无主观过错
，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。

〖贰〗 、企业不得以职工确诊
、疑似或来自疫区为由解除劳动合同，否则将面临违法解除赔偿 。劳动合同到期的 ，顺延至隔离期、医学观察期或政府紧急措施结束
，企业不得终止合同
。符合条件的企业可申请稳岗补贴，以缓解资金压力。

〖叁〗 、劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划
。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

〖肆〗 、涉疫情劳动争议案件处理基本原则协商求同原则：强化劳动关系双方同力协契
、共克时艰理念 ，尽可能通过调解协商化解纠纷 。平衡保护原则：依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重
，保障劳动者基本生活和就业，为企业生存发展创造条件
。

〖伍〗、暂时停止履行劳动合同：受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的 ，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法。企业和劳动者应协商一致
，依法变更劳动合同，例如通过协商民主程序调整薪酬 、轮岗轮休、弹性工时
、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位 。

企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费

企业因受疫情影响导致停工停产期间 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的
，应发放生活费。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内）
，按照劳动合同约定的标准支付工资 。