东莞市疫情问责干部培训(疫情问责办法)

让愿担当
、敢担当、善担当蔚然成风

〖壹〗 、适用主题：担当作为结尾 1：肩扛千斤谓之责 ，背负万石谓之任 。担当作为
，是领导干部的立身之本，是为党和人民事业拼搏奋进的关键所在
。当愿担当、敢担当
、善担当成为社会风尚 ，我们定能在时代的浪潮中破浪前行，不断开创事业发展新局面
，书写属于我们的辉煌篇章，让党和人民的事业永葆生机与活力。

〖贰〗、愿担当：以忠诚与使命感筑牢担当根基明确角色定位新时代青年是社会主义事业的接班人 、民族的希望和时代发展的生力军 。作为基层年轻干部 ，需深刻认识自身肩负的历史使命
，将个人理想融入国家发展大局，主动承担时代赋予的责任。直面失误的坦荡胸怀 工作中失误不可避免 ，关键在于是否敢于承担责任
、不推诿
。

〖叁〗、坚持严管与厚爱相结合
，敢于“为担当者担当 、为负责者负责
、为干事者撑腰 ”，全面激发党员干部的初心使命和雄心壮志 ，充分释放他们干事创业的激情干劲和活力动力
，让愿担当、敢担当 、善担当蔚然成风。让干事创业者坚定信心
、轻装上阵，最大限度保护担当者勇立潮头的闯劲、打头阵的拼劲 、不退缩的韧劲 。

〖肆〗
、担当 ，是干部的立身之本
。肩扛千斤谓之责
，背负万石谓之任。干部既要为事担当，为正确之事坚持不懈；也要为人担当 ，为正确之人撑腰鼓劲 。让担当者受尊重、让实干者得实惠，愿担当 、敢担当、善担当的风气必将蔚然成风
，引领事业不断从胜利走向新的胜利
。担当作为主题结尾段『2』：担当作为，重在实干。

〖伍〗
、的动力 ，让“愿担当、敢担当 、善担当
”在全局蔚然成风 。会议要求：各单位要精心组织
、周密安排活动
，抓实每个环节，抓好每个步骤 ，确保高标准、高质量完成各项任务
。着力增强组织动员能力 、统筹协调能力和贯彻执行能力
，登高望远
、奋力争先，锐意进取、担当作为 ，为新时代现代化交通强区建设当好开路先锋。

〖陆〗 、高度负责
，勇于担当：担当意识的核心在于高度负责 。每个人无论职务高低，一旦走上工作岗位 ，就意味着要肩负起相应的责任
。这种责任不仅是对工作的承诺
，更是对自我价值的体现。勇于担当，就是要敢于面对工作中的各种问题和挑战 ，不推诿
、不逃避，以积极的态度去解决问题 。

广东省广州市就疫情防控工作问责20人!市卫健委主任被免职!

〖壹〗、广东省广州市因疫情防控不力问责20名领导干部
，其中市卫健委主任黄光烈被免职。具体通报内容如下：5月21日至6月19日，广东省广州市发生境外输入关联本土疫情 ，波及佛山等市
。8月12日
，广东省纪委监委通报，在疫情发生和处置过程中 ，暴露出广州市常态化疫情防控工作存在薄弱环节
，一些党员领导干部存在履职不力 、失职失责的问题。

〖贰〗
、对于此次问责，有人表示力度很大 ，但也有人觉得是否用力过猛 。暨南大学粤港澳大湾区应急管理教育促进会卢文刚会长认为
，不能因问责否定广州市的疫情防控工作，相反 ，问责能更客观、全面 、高标准地评价广州疫情防控工作
。总体来看
，问责客观、严格而适度，也为全国疫情防控注入“强心剂” ，有震慑效应。

〖叁〗
、对疫情期间“一问三不知 ”的卫健委主任重新任职，应持审慎且严肃的批判态度
，这种安排违背公众对官员问责的期待，损害政府公信力 ，需严格审视并杜绝此类现象成为潜规则 。

莫让留痕成为基层干部工作重心

莫让留痕成为基层干部工作重心
，需回归服务本质、聚焦实效发展
。基层干部是党和政府联系群众的桥梁，其核心职责是服务群众 、推动社会进步。

工作留痕需回归服务群众本质 ，避免沦为形式主义工具 。工作留痕本应是对实际工作的真实记录
，但当前部分领域因考核机制僵化
、执行教条化等问题，导致留痕异化为形式主义温床
。需从考核导向、执行方式 、留痕内容三方面优化 ，使其真正成为服务群众的有效手段。

留痕主义的核心危害隐性且顽固：与显性的形式主义
、官僚主义不同
，留痕主义以“证据链”为掩护，通过表格、照片 、回执等材料证明工作落实 ，难以通过量化标准界定其危害程度
，导致治理难度大 。

作风建设:以实干担当铸就辉煌

〖壹〗
、作风建设需以实干担当为核心，通过历史经验、现实实践与制度保障共同铸就时代辉煌
。具体分析如下：实干担当是作风建设的核心要义作风建设的本质是培养党员干部的行动力与责任感 ，其核心在于将理想信念转化为实际行动。

〖贰〗 、从经济建设到文化繁荣，从生态保护到社会治理
，每一领域均需实干精神推动进步 。结语：真抓实干既是个人成功的基石，也是民族复兴的引擎。它要求我们以务实态度落实目标
、以担当精神解决问题、以创新能力突破瓶颈
。唯有将实干精神融入日常工作 ，方能在时代浪潮中铸就辉煌
，为实现中国梦贡献力量。

〖叁〗 、坚持求真务实的工作作风，需以担当作为、真抓实干为核心 ，践行为民宗旨
，杜绝形式主义，通过科学方法推动工作落实 ，切实为群众谋利益 。担当作为
，发挥带头作用求真务实是党和人民事业发展的关键，要求党员干部主动担当
、积极作为 ，以“时不我待、只争朝夕
”的责任感推动工作
。

聚焦重点,确保落实:人才工作研讨发言|干部培训

聚焦重点
，确保落实：人才工作研讨发言在干部培训与人才工作研讨中，“聚焦重点 ，确保落实”是核心要求。当前干部队伍建设和人才工作虽有积极进展，但也存在一些问题
，需采取针对性措施加以解决 。

强化实践锻炼，提升人才能力素质推行“项目制 ”培养模式 ，将人才放到重大项目 、重点工作中历练
。例如
，在工业园区设立“人才实践基地
”，选派年轻干部和专业技术人才参与招商引资
、企业服务等工作；开展“技能比武”“创新大赛 ”等活动 ，以赛促学、以赛促用。

政策梳理与落实：系统梳理人才在政治待遇 、生活保障
、科研支持等方面的政策
，消除制度障碍，确保政策可操作、可落地 。例如 ，为高层次人才提供税收优惠 、住房补贴
、子女教育等配套服务
，解决其后顾之忧
。宽松工作环境：减少行政干预，赋予人才更多自主权 ，如科研经费使用、技术路线选取等
，激发创新活力。

公职人员疫情期间微信办公这些情况要问责

公职人员在疫情期间使用微信办公时，若出现泄露国家秘密 、工作秘密
、涉疫情人员隐私、未经核定信息 、不实信息、虚假信息 ，或违反保密管理规定等情况，将被问责 。 具体情形如下：泄露国家秘密或工作秘密 案例1：湖南某某市峒河街道计育组干部向某某将《某某市疫情防控交办单》（第010号）拍照发送至亲属微信群
，导致信息扩散，受到警告处分
。

湖南岳阳市南湖新区：1月25日 ，区卫生健康局局长唐虎因在防控工作中信息报送不及时
，被先予停职处理，接受相关部门调查 ，并对所有在防控工作中庸政懒政的公职人员严肃追责问责。

擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的
，公职人员一律就地免职，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重 ，依法移送法律机关处理 。公职人员疫情防控期间擅离职守
、不担当不作为
，属地传染源底数不清、疫情情况不明 、隔离措施不力
、故意瞒报疫情信息的，一律严肃问责。

公职人员上班时间聊微信 ，确实存在被停职等问责的可能
，已有相关案例及规定支撑这一处理结果
。具体分析如下：已有实际案例2019年，乌兰察布一政务大厅工作人员在工作时间使用微信聊天 ，被暗访组发现后停职3个月；银川市也曾有多名公职人员因上班时间网上聊天等行为被问责。

河南安阳因疫情防控不力，61家单位、11名相关责任人被通报问责 。 具体情况如下：问责背景：当前安阳市疫情防控形势正处于最吃紧 、最紧要的关头
。各级纪检监察机关深入防控一线开展督导检查工作
，从严从快从重查处疫情防控工作中履职尽责不到位
、工作作风不扎实等问题。